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推文分享

经验停留在过去,与未来没有多少关系


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老板们,高管们,相信你们一直都用经验来招聘员工,就是看应聘者有没有相关的工作经验再把他招进来。很多年轻人因为没有经验,而被拒绝,人生也因此发生各种各样的改变。因为你如果让他进这个门,他可能就会成为这个行业的精英,但因为他之前没有经验,这道门关上了,他只好找另外的一扇门,他一路找下来,就看哪扇门愿意给他让开一条路,然后他偶然在一个愿意接受没有工作经验的行业里面成长起来。


做什么事情都要有经验,经验真的很重要吗?


比如说你谈过恋爱,那你就有了谈恋爱的经验。有了经验之后,下次谈恋爱就更会选择男女朋友,就知道自己更应该找什么样的男女朋友。

 

比如说你做过一些工作,然后你有了一些工作经验,知道自己喜欢什么样的工作,然后下次找工作的时候有了目标,知道自己能做什么不能做什么,而且用人单位因为你有了相关岗位的工作经验而会考虑优先录用你。

 

比如说你曾经有了创业经验,不管是成功的经验,还是失败的教训,这些经验会让你再次创业的时候,多多少少都会有帮助,让你知道你应该找什么样人一起合作,然后过程中要注意些什么问题,知道什么事情一定要做,什么事情不关重要,避免不必要的成本浪费,并能更好地把握各种机会。

 

以上的例子,说明经验很重要。但真的重要?


恋爱经验越多,这不会给你后面的恋爱加分,而只让你贬值


如果你是用经验谈恋爱,那是谈对象啊,选择婚姻配偶。比如说你的父母就是用他们的生活经验来帮你把握婚姻这件人生大事。而这种靠匹配出来的,计算出来的恋爱关系,已经不是纯粹的恋爱,恋爱这东西还真的不要有经验,所以初恋就很美好。

 

当然我们在婚恋这条道路上还是不断地会遇到心动的人,依然会有很美好婚姻,依然会过上更幸福的家庭生活。但这不是恋爱经验修来的结果,一个人的恋爱经验越多,恋爱次数越多,这是不会给你后面恋爱加分,而只让你更贬值。所以说如果后面恋爱越来越好,绝对不是恋爱经验修好的好结果。

 

而如果你通过学习,提高自己,做更好的自己,就会遇见到更好的人。比如说开拓事业,有才多金,当然你就有了更多的选择机会,比如说你努力工作,提升气质,重塑自己的容颜,当然会吸引更多异性。而这一切不是因为你的恋爱经验,而是后面的学习与修炼。

 

工作经验只是一种保守的东西,只对同类的岗位或职位有参考价值


说个具体的事情,比如说公司要招聘人,我们可以看简历,看他的教育背景,看他的曾经的工作单位与履历,总之就是看他的工作经验与人生过往。这是我们经常有用的方法,如果你需要的是具体的技术性或事务性的工作,找一个有相关工作经验的,有同样岗位经历的人,过来就是了。

 

比如说酒店业的各种岗位,从酒店总经理,到客房服务员,其实每家酒店的相同的工作岗位的具体工作都差不多的,只不过是每家酒店的服务档次与管理文化上有一些细微的差别。这个时候你只要对等要求就是了,就是说你是一家五星级的酒店,而他原来也在五星级酒店干过,那就可以过来了,或退而求其次,他之前只在三星级酒店干过,没有在五星级酒店干过,但你觉得这人条件不错,虽然没干过五星级酒店,但也可以给他一个机会。然后他就因此有五星级的某个具体岗位的工作经验,以后再跳别的五星级酒店就容易多了。但是这个酒店的工作经验,离开酒店行业,其实没有太多的参考的价值。

 

比如说各种车企的工作岗位,也是这样的情况,只要你在这家车企干过相关的岗位,你也可以去别的车企找到类似的工作,只不过是从A品牌跳到B品牌,而且人才大都是在同质化品牌类别中流动。如果品牌档次高低不同,有些面试官也会因为这个拒绝你,因为他会觉得你曾经所受到管理文化的不同会造成将来的沟通障碍,或且他会认为在你的身上看到不到他的品牌的气质与形象。不过,这个车企的工作经验,离开汽车行业,也没有多少参考价值。

 

所以说,这个经验只是一个保守的东西,面试官找一个有岗位工作经验的人,他这样的选择就是最保守的做法,另外经验这个东西,参考价值的覆盖面及其狭窄。所以我们看到很多在酒店里面干的人一直在酒店干,如果他不敢挑战一下自己,没有学习新的知识,他想跳出他的工作经验再谋求的新尝试,可能性都不大。                                                                                          

世界变化太快,经验停留在过去,对未来没多大关系


我们看到很多人都困在经验之中,多年之后,你再次见到他,他依然是那个熟悉的样子,他关心的事情,所表达的内容,还有思维方式等,毫无变化。我见过一个我曾经的一位领导,他十年前跟给我讲过道理,十年后那天晚上还在拿出来再跟我讲一遍,甚至一字不漏,完全是在复述十年前的内容。这是因为他的知识没有更新,理论没有跟上时代发展,并不是说他讲的内容没有道理,而是这个时代在变化,但他的观点没有出新,陈述的内容没有变化,主要原因就是知识没有更新。

 

所以很多时候,你不要指望一个之前做旅游的人的会想到做“携程”酒店预订平台,你不要指望一个之前做商业地产的人会做“淘宝”的购物网站,当然你也不要指望之前一个做出租车公司的人会做“滴滴”的叫车软件,当然你更别指望一个之前做餐饮店的人会想到“饿了吗”的送餐服务。

 

行业创新的业务模式基本上都不是业中人士想到的,都不是靠经验干出来的。基本上都是行业外的人士,用最新的知识与技术手段来发展出来一种新的经营模式。世界变化太快,经验只停留在过去,对未来没有多大关系。比如雷军做小米手机,当他开始想做手机的时候,他也是门外汉,而且当时的手机是一个乱哄哄的市场,当大家都不知道国产手机如何在这山寨的泥潭之中脱颖而出,雷军用互联网的方法来做手机,结果给中国的手机制造业真正树立起来一个品牌。

 

创业型的公司找项目合作伙伴,那简历中的经验对你来说,真没有什么参考的信息价值。他们所具备的那些工作经验,只是说明他们在原来的行业领域中某个工作岗位有一定的工作能力。

 

那我们需要什么样信息是有价值呢?

 

超出他的工作经验之外的其它知识与认知水平更加重要。比如加他的微信,看他朋友圈分享的内容,表达的方式,感受他现在对社会的理解与未来的态度,这些个人信息比他的工作经验更有参考价值。如果你看到他不只熟悉历史,而且了解当下,更愿意畅想未来,这基本就可以断定他是一直在学习之中。也就是说这个人如果有一个好的工作经历,然后他同时关心更多前景的东西,这是最好。

 

经验并不重要,重要是学习能力


李开复曾经说过一句话,企业的竞争就是人才的竞争,他曾经说过看一个人要考量他的三个能力,一个是思维能力,一个是创新能力,而最基本的是学习能力。跳出原来的经验,学习更多的新的知识,同样的事情,你就会找到更好的解决问题的方法。

 

最后我想说的是如何建立自己的学习能力?

 

首先最有效率的学习,不是看书,是看人。对人要有尊敬之情,敬畏之心,你要有偶像,向最强者学习。一个人有点事业成绩,就目空一起,无所敬畏,那基本就是把自己的学习能力给费了。有了这个尊敬之情,敬畏之心,才有了良好的学习心态。

 

你读过的书,你看过的访谈节目,你参加过的学习讲座,你与人交流获得知识,等等,要植入到你的原来的认知体系中,融入你的文化血脉。怎么做到呢?就是你要有总结与发表,有机会就要与人分享学习成果,你在分享过程中,要联系到你现在的工作与生活,或且是社会现象,你把学到的内容通过自己的语言或文字表达出来后,才能真正进入到你的认知体系之中。

 

有学习能力的人,他无所谓在任何一个行业,而且不会停留在经验认知之中,他们总想挑战这个经验,但不是盲目的,是有知识做为基础的,而且是形成理论指导的,当你想挑战行业经验的时候,你就开始在寻找创新的机会,这个社会中的某些事情就会因你而改变!


编后话:

 

联拓科技一直接收没有任何工作经验的初学者,这些伙伴现在都是在任何一个技术岗位上的能手,因为我们一直觉得经验并不重要,重要是学习能力。只要他愿意学习,努力学习,我们就会用大量的开发工作把他培养出来,拿着项目要求逼着他学会各种技术。然后他有了学习基因,就敢于面对更多的未知与新的要求。

 

因为这一切都是我的心路。

 

2002我从山里面出来,因为我已经在山里面呆了2年了,我在山里种树种了两年之后,我想从山里面出来,重新回到城市。来到城市之后,我去了很多公司应聘,然后因为没有行业工作经验一直被拒绝。

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如果我是一名汽车销售员,我会是这样的


我记得我去长安马自达汽车公司应聘销售,面试官说我都没有驾照,就直接把我否了,我着急地对他说,“我没有四轮的驾照,但我有三轮和两轮的驾照,我有两年时间每天都在山里面开摩托车或农用车跑上百公里的路… …”,那个主考官打断我说,”对不起,我们要求的条件是轿车的驾照,你没有,而你之前的经验对我们来说并不合适!”

 

然后我去了下一家单位——海南用友软件公司。当时用友软件在海南市场还只是冠名经销商公司,而不是现在的用友分公司形式。主持招聘的人是公司的副总,他的名字叫肖斌。他说我没有在IT公司的工作经验,问我如何做好工作?我至今很清楚地记得我是怎么回答他的话,“贵公司不是卖软件,软件也就是一种商品,只要你有商品给我卖,我就能卖出去!”,我表现得很自信的样子,因为我已经很着急地需要一份工作,一个种树的人到城里找份工作确实不是那么容易的事情。肖斌听完我的回答后,他坐直身体说明天我可以来上班了。然后,我起身告辞的时候,还多问了他一句话,“我们要卖是什么软件”,肖斌说我可以上网检索一下“用友”两个字。

 

一个没有任何计算机能力,没有IT公司工作经验的人,不知道“用友”软件是干什么的人,能进到用友软件公司,然后在IT服务的这条道路上一直走到今天。说到这里,我还是要感谢肖斌,他是可以完全拒绝我的。


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 结果我成了一名卖软件的销售员,我是这样的


所以,当我现在能自己主持招聘工作的时候,我根本就没有看对方的工作经验,我只看对方能不能接受工作任务。结果我可以把原来打字都不会的人去学设计软件,我可以让原来只是画画的人培养成电工,把原来在餐厅买水吧的人培养成电信管道工。我跟他们说,我跟你们在一起,我负责拿项目订单,你们负责完成项目任务,如果你能帮我拿项目,就不用干活,我来干活,如果你不负责拿项目,那就好好把活干好!

 

在这个快速变化的时代,特别是互联网的技术与模式都在迭代进化之中,当我们都不明白互联网的时候,移动互联网来,当我们还没有搞懂移动互联网的时候,大数据来了,当我们还不明白大数据什么回事的时候,人工智能又要来了,我们只有不断地学习才能勉强应付,以前那点经验对未来发展没多大关系,唯有不断地学习,不断地应用新的知识进化到新生代,你还可以活得长一点,能多干点事情。

 

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