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你很难雇到优秀的人才,最好跟他合作!


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“伙伴们,我们有新任务了,大家可以进粮了!”,瞬间大家一阵欢呼雀跃!这可是开春后,第一车粮草,意义非凡。



今年元宵节过后,我在微信朋友圈看到几个企业的老板发招聘网络运营专员的广告,我看到后,就给他留个言说,“老板你找不到这样的人,您可以跟联拓科技合作,把这个互联网化经营的事情外包给我们。”


我说,“这不是找一个网络专员能解决互联化经营管理的问题,这涉及到网络策划、技术支持、内容服务、运营推广等事情,需要的是一个懂互联网应用知识,熟知互联网生态环境,有网络技术,具备互联网思维的专业团队,而且能写内容做信息包装,还有更主要的是这些互联网资深行业人士,你基本是招不到的,因为他们这些人大都是自由主义者。”


老板听完之后,觉得不无道理,还真把这工作外包给我们了,这就是我们联拓科技2017年开春后的一笔项目。当我把这个消息发回公司的时候,小伙伴们一阵欢呼雀跃,这可是我们开春后的第一车粮食,大家确实都松了一口气。


在网络上流行一句话“你再也雇不到优秀的人才,除非你跟他合作。”,据说这是互联网自由主义泛滥的结果,现在时兴的是平台与个人,而不是公司与员工的管理关系。逻辑思维的罗胖形象地定义为这是“器官外挂的企业组织形式”,说的是企业在发展业务过程中,不一定要把人招进来,而是建立起服务关系,大家之间不是管理与被管理的工作关系,而是一起互相支持共同发展的合作关系,这样的组织方式反能激发出更好的生产力。


多少年来,联拓科技早就是这样的组织形式,在联拓科技里面的伙伴们,每个人都知道公司的营收情况,因为大家之间是一个互相协作,利益分配的合作方式,我们上班不需要打考勤,我们没有任何一条写在纸上的规章制度,更不存在谁管理谁的职务等级,但每个人都知道公司每个月的营收情况,因为那是大家共同的劳动成果,关系到每个人的利益分配。你看看,该公布的没有公布,因为没有管理制度要公布,不该知道的全知道,公司的盈收,个人的收入,互相之间都是知道。


如果你用人算成本,你是算他3000?还是5000?还是2万?你怎么算这个成本啊?你算少了,他觉得他的付出不值啊,你算多了,你觉的自己瞎忙啊,你把人当成本算,怎么算都算不对的啊。当然你可以算岗位工资,制定出按岗位不同工资不同的薪酬制度。但这种薪酬制度对优秀的人是不适用,所以现在创业公司,都改为合伙人制度,他来这个公司这个机构,不是来打工,而是合伙做一件事情。


那合伙就不用发工资吗,各位老板别理解错了,马云找来一帮人跟他创业,当然这些人也都有工资的啊,不过不多,只有500元。创业带头人,要有担当,担当起照顾好合伙人现在的生活,承担起创业过程中最大的责任与风险,你可不能说为了未来的发展,而不管团队成员现在的生活,然后把风险都转嫁到跟随者的身上,如果是这样搞,那是算计,而不是创业。


所以我跟老板说,我们愿意为您的产业互联网化经营提供服务,但您可不能说发展起来后,挣到钱之后,我们再一起分钱,您可不能把发展的风险都转嫁给了我们,因为我们干活的,您还是要给工费,我们收的只是工费,不是效益,我们的效益是等发展起来后,我们可以好意思分一杯羹。


这话说得真是实在,言之有理有情,滴水不漏,不可辩驳,如果对方还不动心,那怕就很难成为一个成功的企业家。因为做企业的最困难的事情,是找到合适的人做合适的事情,人才是第一要素。现在,一个自告奋勇,敢于担当,然后措辞又这样有种有料有趣的人,就在你眼前,还有什么可以再考虑?于是我们第二天,见面第二次,就签订合作协议。非常感谢!


最后我要说什么呢,子曰,“吾日三省吾身;为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?这是孔子说,“我每天会反省自己三件事,替人办事有没有不尽心尽力的地方?与朋友交往有没有不诚信的地方?传授知识,自己也要学习进步没有?是啊,现在别人把事情委托给我们了,我们就要尽心尽力去做好!对得起别人,自己才有发展的出路。



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生活总是会有一道光,当太阳下去,月亮会出来,但月亮不在,星星会出现,当乌云遮住了所有的日月星辰,你要知道黑暗只是暂时的---灵犀二指 



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